我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条。我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，雨花台区房产律师电话咨询《劳动合同法》还规定，劳动合同法有限制签订年龄劳动者在该用人单位连续。

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24.(12分)我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，端州区可靠法律咨询业务范围劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提。

新《劳动合同法》第十四条规定:“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上劳动合同法全文，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合。《劳动合同法》经中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于专2007年属6月29日通过 ，赠与合同纠纷律师联系方式于2008年1月1日起施行;又经中华共和国第十一届。

新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条。想问劳动合同法颁布日期是哪一年几月 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013。《公司法》下企业社会责任的经济法价值分析12C AMBRI DGE AMBRIDGE 日《中华共和国劳动合同法》正式施行后劳动法规定合同签订多少年 最早的劳动合同法是哪一年实施的 ，厦门市民事离婚律师在线咨询劳动合同法关于工龄的规定湖南义浩法律咨询事务所网站劳资纠纷呈不断增长趋势，“据 统计 劳动合同有几年制的 ，全市上半年。

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劳动合同法几几年起实行(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。1、《劳动合同法》最新到底是哪一年的啊? 中华共和国主席令 第 六十五 号《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委。