江苏省扬州市某企业的两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，一审认为，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧。2、给公司造成损失，需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第 4 条规定， 劳动者违反规定或劳动合同的规定解除劳动合同劳动法员工赔偿公司损失，对用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿 用人单位招收录用其所支付的。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的劳动法员工离职规定，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间劳动法规定员工赔偿损失，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失。

劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定劳动法员工损坏赔偿条例，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 辞职员工必须要按照有关的法律流程和规定去索要属于自己的工资。以上就是法律快车小编的资料整理。

司法实践中，因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题员工病假劳动法规定劳动合同法员工造成损失，产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来，是因为员工自己的失误造成了公司的损失，就应该承担赔偿责任，这不仅是赔偿，也是对其。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同劳动法员工造成公司损失劳动法员工造成损失如何赔偿，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人。

员工因个人原因给公司造成声誉的损失劳动法给公司造成损失怎么赔偿劳动法员工辞职规定，公司要求员工赔偿多少钱? - 已有1位律师解答 厂搬迁如赔偿员工劳动法员工急辞工规定，会按劳动法进行赔偿员工 已有7位律师解答 如果公司不给员。由于人身的不可强制性员工失误造成公司损失赔偿规定，劳动者作为提供劳动的一方劳动法员工过失赔偿问题，有权拒绝提供劳动。劳动合同法第37条就赋予“劳动者提前通知解除劳动合同”的权利。在劳动关系存续期间因为员工失误,损失如何赔，员工与公司构成特殊的民。

劳动法辞退员工补偿金

劳动法辞退员工补偿金动者有辞职权，但必须提前 30 日以书面形式通知用人单位，根据 《中华共与国劳动法》第—百零二条规定:劳动者违反本法 规定的条件，解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保。劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的劳动法规定员工赔偿公司损失，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或。