新合同法对女工怀孕-合同妇女怀孕(2022更新中)

2023-10-25 15:20:03 / 07:07:54|来源:叶城县农业信息

新劳动合同法对女工怀孕

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合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。 ? 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其工作时间和夜班等;3、薪酬待遇的特殊保护,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工怀孕后,首先明确的是用人单位不得以此为由解除合同 合同法第42条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除合同。 铡? 工作内工作地点是合同的必备条款。合同法第三十五条规定:“用人单位与者协商一致,尔滨市律师服务平台可以变更合同约定的内容。变更合同。

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合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。 ? 否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除合同属于合法。 但是,法律对怀孕女职工同样也规定。(六)法律、行规规定的其他情形。 女职工保护特别规定 第五条规定: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。

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。合同法第35条用人单位与者协商一致,济南哪里有免的法律咨询可以变更合同约定的内容。变更合同,应当采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和者各执一份。

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但是,女职工要求止(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行退休制度时,厦门合同纠纷律师在哪里不得以性别为由歧视妇女。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的,临沂沂南纠纷法律咨询合同应当续至相应的情形消失时止。

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女职工保护规定 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除合同。

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