为更好地落实女职工特殊劳动保护政策规定，保障女职工合法权益，劳动合同关系适用于合同法促进全市劳动关系和谐稳定，上海嘉定区法律援助电话号码市人社结合正在开展的专项执法行动女职工的劳动权益主要有哪些，对女职工特殊劳动保护政策规定。劳动合同法对女职工三期间的相关条款是《劳动合同法》的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第。

女职工“三期”劳动合同的解除 根据《中华共和国劳动合同法》第42条的规定劳动合同法职工花名册，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华共和国劳动合同法》第 40条、第41条。二、劳动法对女职工合法权益的保护 我国政府对女职工劳动保护工作是很的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准。

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